Informations de publication
Publication sur Emplois-EspacesDepuis le 29 septembre 2021
Désolé, le recrutement pour ce poste est fermé !
Référence sur Emplois-Espaces
Emplois-Espaces/n°41585
Synthèse de l'annonce
AnnonceurOffice de tourisme de Haute Maurienne Vanoise
Contrat
CDD (3 à 6 mois)
Temps complet
Durée : 6 mois
Début : 1er décembre 2021
Salaire proposé : Cf. texte de l'annonce
À propos du candidat
Formation : Non précisé
Expérience : Confirmé
Lieu de travail
En présentiel
VAL CENIS - Savoie
Désolé, le recrutement pour ce poste est fermé !
CDD (3 à 6 mois) / Savoie / Office de tourisme de Haute Maurienne Vanoise
[CDD] Assistant(e) ressources humaines (H/F)
Afin de remplacer une collaboratrice qui va partir en congé maternité, et assister la responsable RH dans le cadre de l’ensemble de ses missions, Haute Maurienne Vanoise Tourisme recrute un(e) assistant(e) RH et administrative. Le/la salarié(e) aura pour mission de participer au développement de Haute Maurienne Vanoise en concourant à la gestion des RH de l’entreprise. Ce poste est à pourvoir du 1er décembre 2021 au 20 mai 2022.
Missions
Sous l’autorité de la responsable RH, le poste se définit ainsi :
Missions :
Gestion administrative du personnel
- Participation aux entretiens d’embauche du personnel saisonnier
- Assister à la réalisation des documents administratifs (contrats, avenants, notes de service, …)
- Effectuer les formalités administratives
- Embauche, DPAE, AT, Maladie, médecine du travail, mutuelle, prévoyance
- Tenir à jour les registres et affichages obligatoires
- Mettre à jour le DUER
- Créer et mettre à jour les procédures en vigueur
- Gestion de la formation professionnelle
- Gestion du plan de développement des compétences
- Recensement des formations
- Rédaction et mise à jour du plan de développement des compétences
- Réserver les formations et en assurer le suivi
- Réaliser les démarches auprès des organismes financeurs
- Suivre le budget global
- Gestion de la paie (logiciel SIRH Nibelis)
- Paramétrage et contrôle de la gestion des temps
- Saisie des variables en paie
- Préparation des états de contrôle
- Aider à suivre les moyens généraux
- Suivre l'inventaire des matériels mis à dispo des salariés
- Enregistrer et affranchir le courrier
Missions :
Gestion administrative du personnel
- Participation aux entretiens d’embauche du personnel saisonnier
- Assister à la réalisation des documents administratifs (contrats, avenants, notes de service, …)
- Effectuer les formalités administratives
- Embauche, DPAE, AT, Maladie, médecine du travail, mutuelle, prévoyance
- Tenir à jour les registres et affichages obligatoires
- Mettre à jour le DUER
- Créer et mettre à jour les procédures en vigueur
- Gestion de la formation professionnelle
- Gestion du plan de développement des compétences
- Recensement des formations
- Rédaction et mise à jour du plan de développement des compétences
- Réserver les formations et en assurer le suivi
- Réaliser les démarches auprès des organismes financeurs
- Suivre le budget global
- Gestion de la paie (logiciel SIRH Nibelis)
- Paramétrage et contrôle de la gestion des temps
- Saisie des variables en paie
- Préparation des états de contrôle
- Aider à suivre les moyens généraux
- Suivre l'inventaire des matériels mis à dispo des salariés
- Enregistrer et affranchir le courrier
Profil
Compétences techniques :
- Maîtrise du pack office (Word, Excel (tableaux croisés dynamiques), Outlook)
- Idéalement formée aux métiers des ressources humaines dans le secteur privé
- La connaissance de la CCN des OT (IDCC 1909) serait un plus
- La connaissance de l’outil de SIRH Nibelis serait un plus
Profil recherché :
Nous recherchons une personne ayant le sens de la discrétion, une bonne rigueur, avec un fort esprit de synthèse et organisée.
Un temps de passation est prévu avec l’assistante RH avant son départ en congé maternité.
La maîtrise de la langue française (écrit et oral) est indispensable.
Permis B exigé (pour déplacement éventuel sur les différents sites)
Diplôme souhaité : Niveau Bac +2 / + 3 RH
- Maîtrise du pack office (Word, Excel (tableaux croisés dynamiques), Outlook)
- Idéalement formée aux métiers des ressources humaines dans le secteur privé
- La connaissance de la CCN des OT (IDCC 1909) serait un plus
- La connaissance de l’outil de SIRH Nibelis serait un plus
Profil recherché :
Nous recherchons une personne ayant le sens de la discrétion, une bonne rigueur, avec un fort esprit de synthèse et organisée.
Un temps de passation est prévu avec l’assistante RH avant son départ en congé maternité.
La maîtrise de la langue française (écrit et oral) est indispensable.
Permis B exigé (pour déplacement éventuel sur les différents sites)
Diplôme souhaité : Niveau Bac +2 / + 3 RH
Conditions
Poste en CDD de remplacement à temps plein à pourvoir au 1er décembre 2021. Postes basés à Val-Cenis Lanslebourg.
Rémunération selon la convention collective des organismes de tourisme : échelon 1.3, indice 1503.
Rémunération selon la convention collective des organismes de tourisme : échelon 1.3, indice 1503.
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Contrat
CDD (3 à 6 mois)
Temps complet
Durée : 6 mois
Début : 1er décembre 2021
Salaire proposé : Cf. texte de l'annonce
À propos du candidat
Formation : Non précisé
Expérience : Confirmé
Lieu de travail
En présentiel
VAL CENIS - Savoie
Revue 377 - Mars - Avril 2024
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